是的,又到了我這位婦人碎碎念的時間,就如同有些人,到了固定時段,拿起搖控器,自動會按到全民大悶鍋或是地理頻道一樣.
說到我最近真的太清閒了,然這種情況不太好,表示我投出去的履歷全被投進垃圾桶裡,沒接到電話通知面試,情何以堪.莫非邁入三十歲月的女人就沒法在職場上伸展了嗎? 我不太信這一套理論.
發發牢騷源自之前有間所謂的網路行銷公司通知面試,想當然,無相關經歷之下一定要考我的能力.Well,作業交了,負責的小姐一個電話也沒響過,好與不好,也該給個交代吧!人總有第一次,你沒過第一次被咬的經驗嗎??你沒過第一次吃錯東西拉肚子的經驗嗎?最後總得找出方針來解決事情嘛!我的第一次作業也許不合格,但也請不吝指教,好嗎??一聲不響的沒下文,實在讓人的気もじ很不好耶!!
我不主動打電話過去,也是因為考慮到對方工作繁忙啊,實在不好意思頻頻打擾!可是不主動並不表示我不積極,否則,以我的格性,對方的電話會被我打爆到缺電.
我想,問題的徵結在於"面試者"和"決策者"的不同.那間公司的面試主管就是老闆,對於我的認真和努力,說實話他是蠻賞識我的.可惜,最後作決策的不是他,是他屬下兩位掌管公司大小事的女老闆和女主管.悲,這就是我的死穴.坦白說,我還蠻有異性緣的,對於和我面試的男主管,對我的印象都還不錯,但若最後作決策的並不是男性,就會上演滑鐵盧.若面試官直接是女性的話,我就像被鬼打到,完全不知所云.
這一點,讓我想到在廣告課中學到的,"目標市場"(Market Target)≠"目眾市場"(Target Audience)一樣.面試官和決策者往往不會是同一人,就像,採買家中男性內衣褲的往往都是老婆或是老媽同道理.
So,女性的心胸請別再那麼悏窄了,對於面臨一個比你優秀或年輕的女生,該給予適當的肯定和讚賞是很重要的.Open Your Mind, OK????
噗!
說到我最近真的太清閒了,然這種情況不太好,表示我投出去的履歷全被投進垃圾桶裡,沒接到電話通知面試,情何以堪.莫非邁入三十歲月的女人就沒法在職場上伸展了嗎? 我不太信這一套理論.
發發牢騷源自之前有間所謂的網路行銷公司通知面試,想當然,無相關經歷之下一定要考我的能力.Well,作業交了,負責的小姐一個電話也沒響過,好與不好,也該給個交代吧!人總有第一次,你沒過第一次被咬的經驗嗎??你沒過第一次吃錯東西拉肚子的經驗嗎?最後總得找出方針來解決事情嘛!我的第一次作業也許不合格,但也請不吝指教,好嗎??一聲不響的沒下文,實在讓人的気もじ很不好耶!!
我不主動打電話過去,也是因為考慮到對方工作繁忙啊,實在不好意思頻頻打擾!可是不主動並不表示我不積極,否則,以我的格性,對方的電話會被我打爆到缺電.
我想,問題的徵結在於"面試者"和"決策者"的不同.那間公司的面試主管就是老闆,對於我的認真和努力,說實話他是蠻賞識我的.可惜,最後作決策的不是他,是他屬下兩位掌管公司大小事的女老闆和女主管.悲,這就是我的死穴.坦白說,我還蠻有異性緣的,對於和我面試的男主管,對我的印象都還不錯,但若最後作決策的並不是男性,就會上演滑鐵盧.若面試官直接是女性的話,我就像被鬼打到,完全不知所云.
這一點,讓我想到在廣告課中學到的,"目標市場"(Market Target)≠"目眾市場"(Target Audience)一樣.面試官和決策者往往不會是同一人,就像,採買家中男性內衣褲的往往都是老婆或是老媽同道理.
So,女性的心胸請別再那麼悏窄了,對於面臨一個比你優秀或年輕的女生,該給予適當的肯定和讚賞是很重要的.Open Your Mind, OK????
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Jo正在轉換跑道的中途休息站嗎? 放寬心, 別太煩躁ㄚ, 沒回音絕對不是你不夠優秀歐 而是很多台灣公司在挑選新同事的效率實在太差 有些公司決定者是上司, 可是他常常出差, 下屬只能先收集履歷, 等他回來挑, 一等可能一個月的都有 有些公司是有空面試二各, 沒空過二天面試, 等他全部面試完, 早就過了2周以上 以前也看過, 女主管個性很獨立, 工作上非常強勢/不假辭面, 所以挑人都很重彼此個性是否能"處得來" 否則在優秀, 進來2個月還是會想走, 帶新人會帶的很累 有些公司為了省成本, 則是面試完, 老闆都還沒決定要不要"多位同事", 什麼情況都有的 所以不要想太多啊~ 當作是難得的假期吧! 就讓手機幫你工作---全天不關機 逛逛平日沒人跟你擠的百貨公司, 試試睡到中午12點才起床的大小姐時光 好好的全身慢慢保養一遍, 觀察一下自己有沒有變美 好事/好工作一定會降臨到Jo身上的, 小敏有信心